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Mediation im arbeitsgerichtlichen Verfahren Arbeitsgericht Bonn
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| Angaben nach Arbeitsgericht Bonn: Mediation ist ein spezielles Verfahren der Konfliktbearbeitung, welches auf den Prinzipien der Freiwilligkeit, der Fairness, der Vertraulichkeit beruht. Unter Beachtung dieser Grundsätze suchen die Konfliktparteien mit Unterstützung eines neutralen bzw. allparteilichen Dritten (Mediator) eine Lösung. | |
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Das Arbeitsgericht Bonn (Kreuzbergweg 5 - 53115 Bonn) bietet im Rahmen eines Modellversuchs die Möglichkeit, bei Gericht anhängige Verfahren zum Ruhen zu bringen und mit Hilfe einer Mediation den Parteien Gelegenheit zu geben, eigenständig eine Lösung der streitigen Fragen zu erarbeiten. Die Mediation kann bei Gericht durch eine ausgebildete Mediatorin durchgeführt werden. Sollten die Parteien von dieser Möglichkeit Gebrauch machen, entstehen ihnen keine Mediationskosten. Das Modellprojekt soll helfen, Gerichtsverfahren und Mediation zu verzahnen und die Akzeptanz der gerichtsnahen Mediation fördern.
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Mediation gilt als gute Alternative
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| Herr Rechtsanwalt Dr. jur. Palm hat Erfahrungen mit Meditationen gesammelt, arbeitet aber nicht als Mediator. Allerdings ist letztlich jede anwaltliche Tätigkeit "Mediation", denn wer nur auf Konflikt aus ist, kann keine arbeitsrechtlichen Mandate sinnvoll betreuen. Wir Konsens-, Kompromiss-, oder Vergleichsmöglichkeiten nicht erkennt, verfehlt die Interessen des Mandanten. Rechtsanwalt Palm hat sich zudem mit klientzentrierten Gesprächsmethoden befasst und hat daher in Verhandlungen auch einige Erfahrung, die Position des Gegenübers gut zu erkennen. Allerdings sollte man Mediation nicht überschätzen. Denn, was Juristen mitunter entgeht: Wer streiten will, will streiten und sich emotional nicht im Mediationsverfahren "herunterfahren" lassen. Die Rechtsprechung wurde vor allem deshalb "erfunden", um Konflikte zu beenden, die eben nicht jederzeit herrschaftsfreien Diskursen folgen wollen. Konflikte sind ebenso wie Harmonie eine menschliche Grundtatsache und nicht ohne weiteres gegeneinander austauschbar. | |
Wir haben unter anderem arbeitsgerichtliche Prozesse vor den Arbeitsgerichten bzw. Landesarbeitsgerichten in Köln, Bonn, Siegburg, Gummersbach, Wuppertal, Düsseldorf, Frankfurt und Berlin sowie vor dem Bundesarbeitsgericht betrieben. Wir haben Kündigungsschutzklagen, Klagen auf Lohn und Gehalt, Schadensersatz, Schmerzensgeld (vor allem in Mobbing-Fällen), Karenzentschädigungen, ordnungsgemäße Zeugniserteilung und gegen Abmahnungen in sehr unterschiedlichen Fallgestaltungen vertreten. Insofern sollte Ihr Vertrauen in unsere Tätigkeit nicht unbegründet sein. |
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Top Hinweise zum Schutz gegen Mobbing >> Mandantenerhebungsbogen Arbeitsrecht
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