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Pausen Arbeitszeit Arbeitszeitgesetz |
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| Die Arbeit ist nach dem Arbeitszeitgesetz durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. | |
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Was ist eigentlich eine Pause?
Die Pause setzt zunächst eine Unterbrechung
der Arbeit voraus. Das bedeutet nicht lediglich ein rein faktisches
Abbrechen der tatsächlichen Leistung der versprochenen Dienste, sondern
die Befreiung von der Arbeitspflicht. Die Verteilung der auf den
jeweiligen Arbeitstag entfallenden, in einer bestimmten Zeiteinheit
ausgedrückten Dauer der Arbeitspflicht beinhaltet mit der Festlegung der
Pausen zugleich die Bestimmung, während dieses Zeitraums bestehe die
Arbeitspflicht nicht, sie sei nicht lediglich zum Ruhen gebracht. Sinn der
Pause ist es, dass der Mitarbeiter sich während dieses Zeitraums erholen
soll und neue Kraft schöpfen kann, um für den noch vor ihm liegenden
Arbeitstag leistungsfähig zu bleiben und einer dauernden zeitlich
bestimmten Überlastung mit den sich daraus ergebenden individuellen und
Nachteilsfolgen für die Allgemeinheit insoweit vorzubeugen. Daraus folgt,
an sich ist eine Pause wirksam nur gewährt, wenn der Mitarbeiter diesen
Zeitraum zu seiner selbst bestimmten freien Verfügung hat. Der Arbeitgeber muss bei der Ausübung seines Direktionsrechts bei der Pausenfestlegung nach § 315 Abs. 1 BGB die Grundsätze billigen Ermessens wahren (Bundesarbeitsgericht (BAG) vom 19.05.1992 - 1 AZR 418/91). Eine Leistungsbestimmung muss billigem Ermessen entsprechen. Danach müssen die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt werden. |
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Arbeitsgericht Solingen |
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