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Rassistische Äußerungen Diskriminierung Kündigung
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Arbeitsgericht Solingen - Eingang |
| Rassistisch motivierte diskriminierende Äußerungen eines Mitarbeiters über Kollegen können einen Grund für eine außerordentliche Kündigung im Sinne des § 626 Absatz 1 BGB darstellen. Die Äußerung "Polacke" stellt sich als Verletzung der vertraglichen Pflichten eines Arbeitnehmers dar. Sie ist geeignet, den Betriebsfrieden zu gefährden. Diese Rechtsfolge ergibt sich aus § 7 Absatz 3 AGG, wonach eine Benachteiligung nach § 7 Absatz 1 AGG durch Beschäftigte eine Verletzung vertraglicher Pflichten darstellt. | |
| Racist behaviors endanger company peace. This already follows from the provision in § 7 (3) AGG, according to which a disadvantage under § 7 (1) AGG by employees constitutes a breach of contractual obligations. Racially motivated discriminatory statements by an employee about colleagues may even constitute grounds for an extraordinary termination within the meaning of section 626 (1) BGB. | |
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Wir haben unter anderem arbeitsgerichtliche Prozesse vor den Arbeitsgerichten bzw. Landesarbeitsgerichten in Dresden, Hamburg, Berlin, Köln, Aachen, Bonn, Siegburg, Gummersbach, Wuppertal, Hagen, Hamm, Frankfurt und Düsseldorf sowie vor dem Bundesarbeitsgericht betrieben. Weitere wichtige Themen des Arbeitsrechts auf diesen Seiten: Abmahnung - AGB - Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag - Fortbildung - Kündigung (Arbeitsrecht) - Lohn/Gehalt - Mobbing Top
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